Yaratıcı cv örnekleri

http://jobmob.co.il/blog/most-creative-designer-resumes/

yukarıdaki linkte bulacağınız örnekler, belki de daha önce hiç karşılaşılamayacak türden. 

Favorim Alexis. :)

Elinizdeki ilginç CV örneklerini ve varsa hikayelerini benimle paylaşabilirsiniz.

http://www.resumesimo.com/ bu adresten sizde yaratıcı bir cv hazırlayabilirsiniz.

Kariyer Planı nasıl yapılır?

Genel Bakış:

İlk aşamada sizin için anlamlı olan bir süre içinde (6 ay, 3 yıl, 10 yıl)  ulaşmak istediğiniz hedef ile ilgili kararlarınızı vermelisiniz. Nereye ve ne zaman ulaşmak istediğiniz konusunda kararlı olmalısınız. Her an planınızın önüne çıkacak engellerle karşılaşabilirsiniz. Bu çalıştığınız firmanın iflas etmesinden, eşinizin başka bir şehirde iş bulmasına kadar her şey olabilir. Bunlar için her zaman hazırlıklı olmalısınız. Her zaman yedekte bir B planı bulundurmakta fayda var.

Sektör Belirleme:

Bir sonraki adım sektör belirlemek olmalıdır. Hangi sektörlerin ve firmaların geleceği olduğunu ve bunlardan hangilerinin size ihtiyacı olabileceğini tespit etmelisiniz. Tabi bunu yaparken niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi göz önünde bulundurmanız, mezun olduğunuz bölüm olmasa bile ilgili olduğunuz ve kendinize güvendiğiniz alanı belirlemeniz gerekir.

Pazarlama Planı:

Size uygun sektörü ve mesleği bulduktan sonra, veya çalıştığınız iş sizi tatmin etmiyorsa; bilgi, beceri ve deneyimlerinizi kullanabileceğiniz pozisyonlar için bir plan geliştirmelisiniz. Neler yapabileceğinizi, nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini yavaş yavaş kafanızda oluşturmalısınız.

Güçlü ve zayıf yanlarınızı belirleyin:

Önemli olan güçlü taraflarınızı arttırmak ve zayıf taraflarınızı en aza indirgemektir, ama bunu başarabilmek için önce güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduklarını bilmeniz gerekir, ve bu her zaman söylendiği kadar kolay değildir. Kendinizi dinlemeniz ve bunu mümkün olduğunca  tarafsız, kendinizi korumadan yapmaya çalışmalısınız. Yardım almak için çevrenizdeki insanlara, yakınlarınıza sorabilirsiniz. Bunlar size kendiniz hakkında yeni bir fikir kazandırabilir.

Konumlandırma:

Yaptığınız işte iyi olmak için, ne yaptığınızı biliyor olmanız gerekir. ‘Konumlandırma'  kim olduğunuz, kendinizi nerede görmek istediğiniz, becerileriniz, sektöre ve firmaya ne kadar uygun olup olmadığınızdan oluşan bir paragraftır. Bir paragrafta kariyer hedefinizi açıklayan bir yazı yazmanız hedefinizi netleştirmek ve gerçekleştirmek açısından önemlidir.

Hareket Planı:

Önümüzdeki bir iki sene içinde ne yapmak istediğinize karar verdiğinize göre, artık sıra bunu yerine getirmek için kullanacağınız taktikleri belirlemeye geldi. Araştırma yapabilir, sektördeki uzmanlarla konuşabilir ve yapmayı planladığınız işte başarılı olmuş olan insanları inceleyebilirsiniz. Öncelikle ilgili sektör ve belli başlı firmalar ile ilgili detaylı bilgi edinmelisiniz, daha sonra tanıdıklarınız veya onlar aracılığıyla başkalarıyla görüşmekte büyük fayda vardır, fakat birden fazla kişiyle görüşmeye ve onlarla aranızdaki farklılıkları göz ardı etmemeye özen gösterin.

Finans Planı:

Kariyer planında yapacağınız değişiklikler finansal durumunuzu etkileyebilir. Başınıza gelebilecekleri önceden düşünmeniz ve çözüm yolları üretmeniz önerilir. 

Özet:

Ne kadar sıklıkla durup, kariyer haritanıza ve koşullarına göz atarsanız sizin için o kadar faydalı olur. Eğer planlamaya yeni başladıysanız, her hafta, eğer daha rahat bir süreç içindeyseniz, ayda bir defa kariyer planınızı gözden geçirmeniz tavsiye edilir.

Önemli olan planınızı gözden geçirmek için belirli bir aralık belirlemiş olmanızdır, böylece daha sistemli ve planlı ilerleyebilirsiniz.

(Kaynak: Berna Çetin / Editör Kariyer.net – Makale 06.12.2007)

İnsan Kaynaklarında Sosyal Medya Kullanımı

Son yıllarda sıkça duyduğumuz bir kelime “sosyal medya” .

Sosyal medya, kendilerinin ya da sistem içerisindeki diğer kullanıcıların oluşturdukları bağlantı listelerine bakmalarına ve takip etmelerine imkan veren web tabanlı servisler olarak tanımlanıyor.

Facebook kullanmayan, twit ne demek bilmeyen, profesyonel network kurmada linkedin önemini bilmeyen, araştırma yaparken bloglardaki yazıları kaynak olarak kullanmayan bir kişi bulmak neredeyse imkansız.

Kullanıcı sayısının fazla oluşu, günümüz iş gücünün bir bölümünü oluşturan ve gelecek iş gücünü temsil edecek olan kuşağın yani Y kuşağının aktif olarak kullanması gibi nedenlerden ötürü ” insan kaynakları ”nında bu alana entegre olma ihtiyacı doğdu.

Insan kaynaklarında özellikle benim de şuan yaptığım gibi bilgi paylaşımı, uygun elemanı farklı platformlarda arama(adayları sosyal medyada araştırma!) ve kurumsal tanıtım faaliyetleri açısından kullanımı zorunlu hale geldi.

Insan kaynaklarında özellikle donanımlı, yetenek olarak değerlendirilebilecek iş gücünün bulunmasını sosyal medya mecralarını kullanarak sağlanabilir. Linkedin’e ilan verilebilir, facebook’taki şirket sayfasına  veya twitter da twit atarak aranan eleman bulunabilir.

Hem ekonomik açıdan, hemde şirket bilinirliğini yükseltmek, farklı kişilerin ilgisini çekmek gibi bir sürü katkı, sosyal medya sayesinde gerçekleştirilebilir.

**Artık günümüz ik’cılarının sosyal medya hakimiyetinin olması artı bir özellik.**

Özgeçmiş(CV) Hazırlama

Merhaba,

Başlamadan önce ; boş bir kağıt alıp yada boş bir word belgesi açıp tamamı gerçek bilgilere dayanan;  ad soyad- adres-doğum yeri-uyruk bilgilerinizi, iletişim bilgilerinizi, aldığınız eğitimleri, varsa katıldığınız seminer  ve sahip olduğunuz sertifika bilgilerinizi, bildiğiniz dilleri ve kullanabildiğiniz bilgisayar ve paket programlarını, deneyim ve staj bilgilerinizi(ayrıntılı olarak), varsa araştırma yaptığınız-içinde bulunduğunuz projeleri ve de sizin hakkınızda bilgi verebilecek akrabanız olmayan daha önce birlikte çalıştığınız 2 yada 3 kişinin bilgilerini yazın.

Boş kağıda bunları yazmanız sadece özgeçmiş hazırlarken size yardımcı olabilecek bir yoldur.

ÖNEMLİ  ! Yeni mezunsanız veya iş tecrübeniz yok denecek kadar az ise hazırladığınız özgeçmiş 1 sayfayı geçmemelidir. 1 sayfadan fazla olan özgeçmişlerin daha tecrübeli profesyonellere ait olması daha uygundur.

Boş kağıda yazdığınız bilgilerinizi sırasını çok karışık olmayacak şekilde belirleyerek , tabiî ki ad soyad bilgileriniz başta olmak üzere J yazmaya başlayın. Deneyimlerinizi yazarken önceki işlerinizde veya stajınızda neler yaptığınızı yazın. Sırf özgeçmiş kalabalık gözüksün diye gerekli olmayan bilgileri eklemeyin mesela ilkokul bilgilerinizi yazmanıza pek gerek yok. Boş kağıda yazdığınız bilgiler yazma sıranız için önerim ;

Ad-Soyad

İkamet adresi

E-mail adresiniz, varsa web siteniz.

Size ulaşılabilecek 2 adet telefon numarası(ev ve cep tel.)

Eğitim bilgileriniz

Deneyimleriniz(kronolojik)

Stajlarınız(kronolojik)

Varsa yaptığınız projeler

Aldığınız sertifika ve katıldığınız seminerler

Bildiğiniz yabancı dilleri

Bildiğiniz bilgisayar ve paket programlarını

Kişisel Bilgiler başlığı altında ( doğum tarihi ve yeri, varsa ehliyet bilgileri, uyruk, medeni durum ve erkekler için askerlik durumu)

Ve en son referanslar.( eğer referansları daha sonra isteğe göre vermek istiyorsanız; istenildiği taktirde eklenecektir gibi bir yazı yazabilirsiniz.)

Özgeçmiş hazırlarken kilit nokta, özgeçmişinizi okuyacak işvereni sıkmamaktır.

Çünkü ; İşveren, hemen hergün onlarca hatta yüzlerce iş başvurusu ile karşı karşıya kalır.

Özellikle iş ilanı verildiği zaman gelen özgeçmişleri detayları ile okuyup işe uygun nitelikleriniz olup olmadığını görmek için fazla bir zamanları yoktur.

Gelen özgeçmişlere göz atılır ve daha önceden belirlenmiş önemli noktalara bakılır.

Örneğin yaş, konu ile alakalı toplam tecrübe, önceki deneyimlerinde neler yaptığı, aranılan pozisyona uygunluğu, özgeçmişin çok dolu ama nitelik açısından boş olması gibi.

Net ve hedefine uygun bir özgeçmiş size fayda sağlar.

(DİKKAT! Bilgilerini gönderen birkaç kişiye özgeçmiş hazırlayacağım, bilgilerinizi mailtoect@gmail.com  adresine gönderebilirsiniz.)