Online İmajınızı Yenileyin

Facebook ve Twitter gibi sosyal ağlarda zaman geçiren birçok genç profesyonel vardır. Ancak arkadaşlara ve aileye sevimli görünen bazı şeyler potansiyel firmanız için pek de mizah içerikli olmayabilir. Bu yüzden firmaların online araştırma yapıp adayları internetteki imajlarına göre elemeleri çok şaşırtıcı değildir.

2005’te 102 işi alım görevlisi ile yapılan bir ankete göre, görevlilerinin %75’i adayları incelemek için internette araştırma yaptıklarını, %26’sı ise adayların internet üzerindeki imajlarına göre onları elediklerini belirtmiştir.

İş hayatına henüz atılan yeni mezun da olsanız, profesyonel bir pozisyonda çalışıyor da olsanız, internet üzerindeki imajınıza dikkat etmelisiniz. Özgeçmişiniz için bu kadar çok zaman harcarken, internetteki bilgilerinizin de onun devamı niteliğinde olduğunu unutmayın. İşte aklınızda tutmanız gereken birkaç nokta:

Paparazzilere Dikkat Edin: Bloglarda ve fotoğraf paylaşım sitelerinde fotoğrafı paylaşılan birinin bu fotoğraf yüzünden başının derde girebileceğini belirten hiçbir şey yoktur. Bu yüzden dışarıdayken iyi zaman geçirmeniz gerektiğini, fakat aynı zamanda flaşların ne zaman üzerinizde patlayacağını asla bilemeyeceğinizi aklınızdan çıkarmayın. İnternette gezinen ve sizin hakkınızda kötü bir imaj çizen fotoğrafların ve videoların olmasını istemezsiniz.

Kendi Tanıtımınızı Kendiniz Yapın: İnternet üzerinde pozitif bir imaj çizmenin sırrı insanların görmek istediği bir içerikte kendinizi tanıtmanızdır. Kişisel bir internet sayfası yaratabilir veya özgeçmişinizi online olarak yayınlayabilirsiniz(adresinizi, sosyal güvenlik numaranızı ve kişisel bilgilerinizi eklemeden). Sahip olduğunuz internet sayfasını ve online özgeçmişi gerektikçe yenileyin ve adınızı google’da arayan birini etkileyebileceğinizden emin olun.

Teknolojiyi Akıllıca Kullanın: Özgeçmişinizi Monster’a yükleyerek teknolojinin sağladığı yeni iş arama imkanlarından yararlanın. Moster’ın yeni ayarlarıyla artık aday arama sürecinde birçok “eh işte” seçeneğiyle karşı karşıya kalınmayacak. Artık aramalar sonucunda firmaların eline birkaç tane çok yetenekli ve tamamen onların aradıkları kriterlere uyan adayların bilgileri geçecek. Özgeçmişinizin de firmaların isteklerini karşıladığından ve kalabalık içinde kaybolmayacağından emin olun.

Sorumlulardan Yardım Alın: Eğer internet üzerinde sizinle ilgili resimlere veya uygunsuz bilgilere rastlar ve bunları silmek isterseniz, internet sitesinin tasarımcısı veya sorumlusuyla konuşup bu bilgilerin kaldırılmasını rica edin. Eğer bu yöntem işe yaramazsa ya internet içeriğini düzenleyen bir siteye bu konu hakkında şikayette bulunabilir ya da hukuki yardım alabilirsiniz.

Kaynak: Monster

Mobbingi Keşfettik Sırada Bullying Var

6 yıl önce bir mahkeme kararıyla tanıştığımız mobbing, artık herkesin bildiği bir kavram. 2 yıllık Mobbingle Mücadele Derneği, 16 bin kişiye yardımcı oldu. Şimdi sırada 'akran zorbalığı' olan 'bullying' var.

Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) farkındalığını artıran çalışmalarıyla dikkat çeken Mobbingle Mücadele Derneği Mobbingder, 2 yıl içinde Türkiye'nin dört bir yanında temsilciliklerini artırarak mağdurlara yardımcı oldu. Dernek, kamu kurum ve kuruluşlarıyla da çok sayıda etkinlik gerçekleştirdi. Hakim ve savcıların mobbing farkındalığını arttırmak amacıyla Türkiye genel bir anket çalışması başlatan Mobbingder, psikolojik tacizin önlenmesi ve kanunu uygulayacak bir kurum oluşturulması için 2 kanun taslağı hazırladı. Dernek verilerine göre, 2 yıl içinde 16 bin mobbing mağduruna yardım elini uzattı.

Yasaya giriyor

Mobbing mağdurları, birçok emsal yargı kararıyla hukuk mücadelesi verirken önümüzdeki temmuz ayında yürürlüğe girecek yeni Türk Borçlar Kanunu'yla 'mobbingle mücadele'ye yasal dayanak da gelecek. Kanunda 'işçinin kişiliğinin korunması' başlıklı maddede mobbing şöyle ifade ediliyor: 'İşveren; hizmet ilişkisinde, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.'

Akran zorbalığı

Mobbingder, son yıllarda okullarda arttığı gözlenen bullying konusuna da dikkati çekti. Bullying, (akran zorbalığı) şöyle tanımlandı: 'Bir ya da birden çok öğrencinin kendilerinden daha güçsüz öğrencileri kasıtlı ve sürekli olarak rahatsız etmesiyle sonuçlanan ve kurbanın kendisini koruyamayacak durumda olduğu bir saldırganlık türüdür. Akran zorbalığı, tekme atma, tokat vurma, itme, çekme gibi fiziksel, sataşma, alay etme, dalga geçme, kızdırma, hoşa gitmeyen isim takma, küçük düşürücü sözler söyleme gibi sözel; dedikodu ve söylenti çıkarıp yayma, arkadaş grubundan dışlayarak yalnızlığa terk etme gibi dolaylı ya da para veya diğer eşyalarını zorla alma, almakla tehdit etme, eşyalarına zarar verme gibidavranışsal olarak ortaya çıkabilir.'

İşyerinde psikolojik terör patladı

'İşyerinde psikolojik terör' olarak nitelendirilen mobbingde patlama yaşanıyor. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Adli Tıp Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Hamit Hancı bu patlamayı ve sonuçlarını şöyle değerlendirdi: 'Mobbing, kompleksli kişilik sorunudur. Yüksek sesle emir ve talimat verilmesi, işini iyi yapmadığının söylenmesi, telefonla konuştuğuna aldırmadan emir verilmesi, bir işi bitirmeden diğerine koşturulması ve bunların süreklilik arz etmesi... Bunu yapanlar, kendi eksikliklerinin telafisi çabasındadır. Konumları adına korku ve güvensizdirler. Zayıf yapılı insanlar, başkalarını ezerek aslında zayıflıklarını örtmektedir. Mobbing, genellikle işini çok iyi, hatta mükemmel yapan, ilişkileri olumlu, çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık kişilere yönelmektedir. Mobbing, alkol ya da madde kullanımı, anksiyete, benlik saygısında azalma, hipertansiyon, depresyon hatta intiharla sonuçlanabiliyor. Mobbing kurbanları profesyonel yardım alabilir. Mobbingde Fransa'daki gibi öncelikle arabuluculuk sistemi, Japonya'daki gibi Alo Mobbing hattı oluşturulmalı. Yasal yaptırımları da içeren özel bir Mobbingle Mücadele Yasası çıkarılmalıdır.


Kaynak: Akşam Gazetesi (Dilek GEDİK-Hakkı KURBAN’ın haberi)

İK'cı pozu nasıl verilir? (Klasik İK'cı Pozu)

   Herkese merhaba, bugün size ik'cı pozu nasıl verilir onu göstereceğim:) Örnekleri yukarıda görebilirsiniz.      

 Bu yazıdan sonra gazete, dergi ve çeşitli internet sitelerindeki ik yöneticilerinin ropörtajlarına daha farklı bir gözle bakabilirsiniz.:)

İşe Alım Uzmanları İçin 9 Öneri

Teslim etmeniz gereken birçok dosya vardı, birçok sorunla karşılaştınız ve çok zor bir gün geçirdiniz. Ve şimdi de pazarlama pozisyonu için başvuru yapan bir adayla mülakat yapmak zorundasınız. Eğer size yardımcı olacak bir insan kaynakları çalışanı yoksa işte başarılı bir mülakat yapabilmek için size birkaç öneri.

Unutmayın ki, adayları işe almayı ne kadar istiyorsanız, onlar da sizinle çalışmayı o kadar istiyorlar. İyi bir etki bırakabilmek için sadece bir saatiniz var, bu yüzden aşağıdaki önerileri takip edin.

1.POZİSYONUN SORUMLULUKLARI İLE İLGİLİ SORULAR HAZIRLAYIN

 İnsan kaynakları yöneticisi olan John Dooney “ Eğer adayın başvurduğu işin tanımını bilmiyorsanız, pozisyonun sorumlulukları hakkında bir liste hazırlayın ve bu listedeki maddelerle bağlantı sorular sorun.” diyor.

2.SOMUT YANITLAR ALABİLECEĞİNİZ SORULAR SORUN

 Dooney, adaya geçmişteki performansı ve davranışları ile ilgili sorular sormanın, gelecekti performansı hakkında çok net ipuçları vereceğini söylüyor.

3.MÜLAKATTAN ÖNCE ADAYIN ÖZGEÇMİŞİNİ İNCELEYİN 

Bu öneri biraz gereksiz gelebilir ancak mülakattan önce özgeçmişi inceleyip sorularınızı hazırlamak, adaya verimli bir mülakat yapma konusunda istekli olduğunuzu gösterir.

4.MÜLAKATIN YAPISINI HAZIRLAYIN 

Firmanın yapısıyla ve çalışanların görevleriyle ilgili kısa bir konuşma yapın. Daha sonra adaya sorularınızı sorun ve ardından onun size soru sormasına imkan tanıyın. İki tarafında soru sorması görüşmeyi dengeler ve iki tarafında odaklanmasını arttırır.

5.GEREKSİZ KONUŞMAYINDooney, mülakatın %30 undan fazla konuşmamanızı öneriyor. Adaya yeteneklerini, başarılarını ve kendini anlatması için zaman tanıyın ancak sormanız gereken her şeyi sorduğunuza ve önemli bir noktayı kaçırmadığınıza dair emin olun.

6.NAZİK OLUN

Adaya su isteyip istemediğini, iş bulmakta zorluk çekip çekmediğini sorun. Firmayı gezdirmeyi ve eğer müsaitlerse çalışanlarla konuşmasını önerin.

7.SİNYALLERE DİKKAT EDİN

 Siz nasıl adayla göz teması kuruyor ve giysilerini inceliyorsanız, o da sizi inceliyordur. Ses tonunuzun uygun olduğundan ve normalde giyindiğiniz gibi giyindiğinizden emin olun. İşin görevlerini ve firmanın hedeflerini açıkça belirtin. Siz departmanınızın ve firmanızın temsilcisisiniz; böyle göründüğünüzden emin olun.

8.KİBAR VE PROFESYONEL OLUN

 Dooney “ Bütün sorularınızı işe alakalı sorun.” diyor. Eğer zamanınızı sohbet ederek harcarsanız, doğru bir karar veremezsiniz çünkü adayın işle ilgili vasıflarını göz ardı etmiş olursunuz.

9.TELEFONLA VEYA MAILLE ADAYA GERİ DÖNÜN

 Adaylara işe alınıp alınmadıklarına dair geri dönüş yapın. Bu işe alım konusunda profesyonel olmanız için önemli bir adımdır.

Kaynak: monster.com.tr