CV'lerde kendinden 3.tekil şahıs olarak bahsetmek

Birçok örneğine rastladığım "cv'lerde kendinden 3.tekil şahıs olarak bahsetmek”  konusu beni epey güldüren bir olaydır.

Yanlış Örnek:
- satış pazarlama konularında görev aldı.
- Müşterilere sıcak satış gerçekleştirdi.

Örneğin bu kadarı bile yeterli olmuştur diye düşünüyorum.  :)

Bu hataya düşen arkadaşlar bakın, size sesleniyorum. Böyle şey olmaz. Olmamalı.
Bazı İK'cılar bunu yapmanın doğru olacağını söylemiş olabilir size ama söz konusu olan kendinizken 3.tekil şahıs nerden çıkabilir? :)
Burada biraz mantık devreye giriyor.
Lütfen kendimize gelelim. Böyle hatalar yapıp komik duruma düşmeyelim.

Görev tanımınızı yazarken yaptı etti değil de daha genel olarak yapmak etmek gibi bir kullanım daha uygun olur.

Doğru Örnek:
- satış pazarlama faaliyetlerini sürdürmek.
- Müşterilere sıcak satış gerçekleştirmek.

Yaratıcı cv örnekleri 2. Bölüm

Özellikle yeni mezunlar için diğer adaylar arasından sıyrılmak biraz güç, bunun için farklılık gerekiyor.

Yeni mezunların faydalanabileceği yaratıcı cv örneklerine devam ediyorum.

http://mashable.com/2011/06/16/creative-resume-designs/#167512-Theres-an-App-for-That-Resume

Kariyer sitelerinin geleceği

Günümüzde bir çok kariyer sitesi var. Gittikçe de çoğalıyor.

Ancak bu durum Kariyer.net, Yenibiriş, Secretcv bu sitelerin başlıcaları olmasını pek değiştirmiyor.

Bu sitelerin bazı özellikleri:

Kariyer.net ; kullanım kolaylığı ve tüm uzmanlık alanlarında aday bulabildiğin aday veritabanı özellikleriyle rakipleri arasında 1.

Yenibiris.com ; kariyer.net’e göre işveren kullanım ücretlerinin daha uygun olması ve arkasında doğan grubunun bulunması sebebiyle 2.

Secretcv.com ; diğer iki siteye iyi bir alternatif olması ve işveren kullanım ücretleri uygunluğu sebebiyle 3.

Diğerleri ; jobnak, kref.net, monster vs. ( aralarında herhangi bir sıralama yapılmamıştır.)

Çoğu kariyer sitesi, kanun gereğince iş arayanlardan hiçbir ücret alamamanın acısını işverenlerden çıkartması gibi bir durum var Türkiye’de.

Üyelik şartlarının ve ödenecek ücretlerin değişkenlik göstermesine rağmen büyük bir kazanç söz konusu. Bu da işverenler için büyük maliyeti beraberinde getiriyor.

Yeni Türk Ticaret Kanunu’ndaki değişiklerden sonra en küçük şirketin bile yıllık maliyetlerini düşünürsek, şirketlerin zorunlu ödemeler dışındaki maliyetlerde kısma yoluna gidecekleri açıkça ortada.

Yakın gelecekte gerçekleşecek bu durum, kariyer sitelerin yerini ücretsiz iş ilanı verme siteleri, çok cüzi miktarlara ilan verilebilecek siteler, daha önceki yazılarımda da bahsettiğim sosyal medya üzerinden işe alım(e-recruitment) ve şirketlerin kendi bünyesinde oluşturdukları kariyer portalları ( Eczacıbaşı Kariyer, Koç Kariyer vb. gibi) alacak gibi bir öngörüde bulunmak zor değil.

Yaratıcı cv örnekleri

http://jobmob.co.il/blog/most-creative-designer-resumes/

yukarıdaki linkte bulacağınız örnekler, belki de daha önce hiç karşılaşılamayacak türden. 

Favorim Alexis. :)

Elinizdeki ilginç CV örneklerini ve varsa hikayelerini benimle paylaşabilirsiniz.

http://www.resumesimo.com/ bu adresten sizde yaratıcı bir cv hazırlayabilirsiniz.

Kariyer Planı nasıl yapılır?

Genel Bakış:

İlk aşamada sizin için anlamlı olan bir süre içinde (6 ay, 3 yıl, 10 yıl)  ulaşmak istediğiniz hedef ile ilgili kararlarınızı vermelisiniz. Nereye ve ne zaman ulaşmak istediğiniz konusunda kararlı olmalısınız. Her an planınızın önüne çıkacak engellerle karşılaşabilirsiniz. Bu çalıştığınız firmanın iflas etmesinden, eşinizin başka bir şehirde iş bulmasına kadar her şey olabilir. Bunlar için her zaman hazırlıklı olmalısınız. Her zaman yedekte bir B planı bulundurmakta fayda var.

Sektör Belirleme:

Bir sonraki adım sektör belirlemek olmalıdır. Hangi sektörlerin ve firmaların geleceği olduğunu ve bunlardan hangilerinin size ihtiyacı olabileceğini tespit etmelisiniz. Tabi bunu yaparken niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi göz önünde bulundurmanız, mezun olduğunuz bölüm olmasa bile ilgili olduğunuz ve kendinize güvendiğiniz alanı belirlemeniz gerekir.

Pazarlama Planı:

Size uygun sektörü ve mesleği bulduktan sonra, veya çalıştığınız iş sizi tatmin etmiyorsa; bilgi, beceri ve deneyimlerinizi kullanabileceğiniz pozisyonlar için bir plan geliştirmelisiniz. Neler yapabileceğinizi, nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini yavaş yavaş kafanızda oluşturmalısınız.

Güçlü ve zayıf yanlarınızı belirleyin:

Önemli olan güçlü taraflarınızı arttırmak ve zayıf taraflarınızı en aza indirgemektir, ama bunu başarabilmek için önce güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduklarını bilmeniz gerekir, ve bu her zaman söylendiği kadar kolay değildir. Kendinizi dinlemeniz ve bunu mümkün olduğunca  tarafsız, kendinizi korumadan yapmaya çalışmalısınız. Yardım almak için çevrenizdeki insanlara, yakınlarınıza sorabilirsiniz. Bunlar size kendiniz hakkında yeni bir fikir kazandırabilir.

Konumlandırma:

Yaptığınız işte iyi olmak için, ne yaptığınızı biliyor olmanız gerekir. ‘Konumlandırma'  kim olduğunuz, kendinizi nerede görmek istediğiniz, becerileriniz, sektöre ve firmaya ne kadar uygun olup olmadığınızdan oluşan bir paragraftır. Bir paragrafta kariyer hedefinizi açıklayan bir yazı yazmanız hedefinizi netleştirmek ve gerçekleştirmek açısından önemlidir.

Hareket Planı:

Önümüzdeki bir iki sene içinde ne yapmak istediğinize karar verdiğinize göre, artık sıra bunu yerine getirmek için kullanacağınız taktikleri belirlemeye geldi. Araştırma yapabilir, sektördeki uzmanlarla konuşabilir ve yapmayı planladığınız işte başarılı olmuş olan insanları inceleyebilirsiniz. Öncelikle ilgili sektör ve belli başlı firmalar ile ilgili detaylı bilgi edinmelisiniz, daha sonra tanıdıklarınız veya onlar aracılığıyla başkalarıyla görüşmekte büyük fayda vardır, fakat birden fazla kişiyle görüşmeye ve onlarla aranızdaki farklılıkları göz ardı etmemeye özen gösterin.

Finans Planı:

Kariyer planında yapacağınız değişiklikler finansal durumunuzu etkileyebilir. Başınıza gelebilecekleri önceden düşünmeniz ve çözüm yolları üretmeniz önerilir. 

Özet:

Ne kadar sıklıkla durup, kariyer haritanıza ve koşullarına göz atarsanız sizin için o kadar faydalı olur. Eğer planlamaya yeni başladıysanız, her hafta, eğer daha rahat bir süreç içindeyseniz, ayda bir defa kariyer planınızı gözden geçirmeniz tavsiye edilir.

Önemli olan planınızı gözden geçirmek için belirli bir aralık belirlemiş olmanızdır, böylece daha sistemli ve planlı ilerleyebilirsiniz.

(Kaynak: Berna Çetin / Editör Kariyer.net – Makale 06.12.2007)