16 Temmuz 2012 Pazartesi

McCANN İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Şensoy ile İK Üzerine


İKüzerine.com Söyleşi Serisi

İlk Konuğumuz:




 



McCANN İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Şensoy

Sizi tanıyalım?
1986 İstanbul doğumluyum. Psikoloji lisans eğitimini tamamladıktan sonra Galatasaray Üniversitesi’nde İletişim masterı yaptım.

İK’ya nasıl ve ne zaman başladınız?
IK’da kariyer yapmak istediğime Üniversitenin ilk yılında karar verdim bu yüzden  1. Sınıftan itibaren IK alanında staj yapmaya başladım. Profesyonel iş hayatına girişim ise 2008 yılında oldu.

İK konusunda kendinize örnek aldığınız biri var mı?
Henkel’de birlikte çalıştığım İnsan Kaynakları Direktörü Mutlu Türpan örnek aldığım kişiler arasındadır aynı zamanda IK alanında bir çok şey öğrendiğim Murat Karakaş PWC İnsan Kaynakları Kıdemli Müdür’ü de karar alırken mutlaka danıştığım birisidir.

Sizce İK’cılar hangi eğitimleri kesinlikle almalı?
İnsan Davranışlarının neden ve sonuçlarının irdeleneceği eğitimleri mutlaka almalılar. Aynı zamanda işe alımda olmazsa olmaz yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimini yeni başlayanlara tavsiye ederim. Burada önemli olan en iyi ve en doğru eğitim firmasını seçmek.

Şirketinizi İK süreçleri nelerdir? Kaç kişilik bir İK ekibi var?
İşe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, ücretlendirme ve yan haklar başta olmak üzere, IK süreçlerimizin hepsini 2 kişi olarak yürütüyoruz. Aynı zamanda eğitim ihtiyaç analizlerini tespit edip, çalışanlarımıza yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere eğitim fırsatları sunuyoruz.

Bu sene kaç kişilik bir işe alım öngörüyorsunuz?
Şuan için mevcut ekibi korumaya yönelik uygulamalar geliştiriyoruz. Sene başından beri işe aldığımız kişi sayı ise 26’dır.

Aday başvurularını hangi kaynaklardan topluyorsunuz?
Öncelikle  daha önce bizde staj yapmış kişileri değerlendirmeye alıyoruz.  Bu anlamda stajyer alımlarımızı da titizlikle gerçekleştiriyoruz. Kariyer portalları yanı sıra referans yoluylada adaylara ulaşmaya çalışıyoruz.

Firmanız için aday bulmakta zorlanıyor musunuz?
Ajansımızın sektördeki duruşu itibariyle çoğu pozisyonda sıkıntı yaşamıyoruz ancak tabi ki bizimde sıkıntı yaşadığımız bazı pozisyonlar oluyor bu pozisyonlarda ise uzun süredir üzerinde çalıştığımız ve çalışmaya devam edeceğimiz database’mizden yararlanıyoruz. Her ay yeni kampanyalar doğrultusunda hangi ajanslardan hangi işleri kimler çıkartmış tarama yapıyor ve zengin bir aday havuzu oluşturmak için çaba sarf ediyoruz.

Adaylarda ilk dikkat ettiğiniz nedir?
Şirkete adaptasyonu ilk dikkat ettiğimiz unsur. Biz şirket içerisinde ki iletişime ve saygıya önem veriyor ve dikkat ediyoruz. Bu yüzden adaylarımızda aradığımız en önemli kriter iletişim.


ECT
ikuzerine.com

9 Temmuz 2012 Pazartesi

Başarılı Çalışanlar Neden İşi Bırakır?



Her şirketin altın yumurtlayan tavukları vardır ve bunlar genelde işten ayrılmaya en meyilli olan çalışanlardır.

Eğer doğru bir işe alım stratejiniz varsa çok başarılı birkaç çalışanınız olacak demektir.  İşlerinde olağanın üstünde başarıya sahip olan kişiler, yaratıcı, çalışkan, ileri görüşlü, esnek ve hırslı olurlar.


Başarma ihtiyacı


“Hırs” buradaki anahtar kelimedir. Bu yüzden başarılı çalışanlarınızın şirketinizde başarmak istediklerine ulaşabilmeleri için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız.
Dictionary.com hırsı şöyle tanımlamaktadır:


“Güç, onur, ün, servet gibi başarılara ulaşmak için duyulan güçlü istek ve buna ulaşmak için gösterilen ciddi çabadır.”
Bu açıklama sunduğunuz işin onlar için en iyisi olduğunu vurgulamanız için harika bir ipucudur.
  • Güç – Bu sorumluluk olarak tercüme edilebilir. Eğer çalışanlarınızın sizin şirketinizde kalmasını istiyorsanız, onlara işlerindeki başarılarını ve ilerlemelerini nasıl değerlendirdiğinizi  açıkça göstermelisiniz. Onlara, şirketinizde yüksek pozisyonlarda çalışanların nasıl yükseldiğine ve işin normal seyrinin dışında ne tür önemli sorumluluklar aldığına dair örnekler gösterin.  
  • Onur ve ün – En başarılı çalışanlarınıza, onlara verdiğiniz normal maaşın üstünde farklı ödüller de sunmalısınız. Hırslı insanların çoğu isimlerinin parıltılı bir şekilde deşifre edilmesinden hoşlanırlar ve diğer insanların (gerek e-mail yoluyla şirket içinde gerekse basın bildirileriyle kariyer dergilerinde belirtilerek) ne kadar başarılı olduklarını bilmesi egolarını okşar.
  • Servet – Bu başarılı çalışanlarınızın tatmin olması için para saçmanız demek değildir. Fakat çalışanlarınız bunu hak etmek için ne yapmaları gerektiğini bilmeliler. Hırslı insanlar çok çalışmaya isteklidirler fakat bunu sadece sonuçta bu çalışmanın getirisi büyükse yaparlar. Sizce bir olimpiyat koşucusu sonunda altın madalya olmadan binlerce saatini antrenman yapmak için harcar mı?
Eğer bu gerekliliklerin hiçbirinim karşılayamıyorsanız, en iyi çalışanlarınızı elden kaçırma riskini göze alıyorsunuz demektir.

Rekabetle başa çıkabilmek


Bütün şirketler en yeteneklilerin peşindedir ve başarılı insanlar sektörde hemen tanınırlar. Çalışanlarınızın tanınması için çeşitli yollar vardır:
  • Özgeçmiş veritabanları – İnsanlar aslında iş aramıyor olsalar da, CV detayları yaptıkları işin türüne göre güncellenmiş şekilde internette bulunur. Birçok şirket nitelikleri aradıkları kriterlerle eşleşen kişiler söz konusu olduğunda otomatik olarak bundan haberdar olurlar ve sizin çalışanlarınızla irtibata geçebilirler.
  • İş bulma kurumları – Yetenekli simsarlar, işi bir özgeçmişe rastladıkları anda, müşterilerini bu kişinin iş pazarında olduğundan haberdar ederler.
  • Beyin avcıları – Bunlar iyi bir komisyon alabilmek içi iş dünyasında sürekli, iş değiştirmeye meyilli kişiler ararlar. Beyin avcıları tarafından keşfedilmek herkes için büyük bir ego patlamasıdır ve bu sadece çalışanların değerini anlayabilecekleri bir deneyimdir.
Çalışanlarınızı ne kadar yüceltir ve şirketinizin en önemli parçası haline getirirseniz, diğer işverenler için o kadar odak noktası haline geleceklerdir.

İş dünyasında ego faktörü

İnsanlar bir işe iyi olduklarını bildikleri zaman gereğinden fazla güvenli davranma ve işlerini, sorumluluklarını, pozisyonlarını ve iş arkadaşlarını garanti olarak görme eğiliminde olurlar.

En iyi çalışanlarınızı yüceltirken, onlara bu noktaya gelmelerinde ne kadar yardımcı olduğunuzu sürekli hatırlatın. Onlardan, diğer çalışanlara onları seviyesine yükselmeleri için yardım etmelerini rica edin ve onlara ilerlemenin en iyi yolunun kişinin itibarını koruması olduğunu gösterin.

Kıskançlık berbat bir şeydir. İyi çalışanlarınız yüceltilmeye başladığı andan sonra, diğer çalışanların buna alınması fazla zaman almayacaktır. Bütün çalışanlarınızın yaptığınız iş için önemli olduklarını hissetmesi çok önemli bir şeydir. En iyi çalışanlarınızı diğerlerinize örnek olarak sunun fakat onları tanrılaştırmayın.

İş gücünüzün büyük bir kısmını yabancılaştırmak isteyeceğiniz son ey olacaktır. En iyi çalışanlarınızın sizi terk etmesinden daha kötü bir şey varsa, o da bütün çalışanlarınızın çekip gitmesidir!

Kaynak: Monster

28 Haziran 2012 Perşembe

Gizli Bir Sosyal Ağ Oluşturma





Bu durum iş arayan çoğu kişi için bir muammadır: bir yandan bağlantılarınızı güçlendirip iyi bir kariyere adım atma şansınızı arttırmak isterken; bir yandan da hakkınızda ne kadar çok şey bilinirse kaçış stratejinizin patronunuzun kulağına gitme ihtimalinin o kadar arttığının farkındasınızdır.

İş dünyasındaki profesyoneller bile halen bir pozisyonda çalıştıkları sırada, yeni kontaklar kurma stratejilerine çok önem verirler. Sahip oldukları işi kaybetmek istemedikleri için de özgeçmişlerini “herkese” sunmazlar.

Ayrıca sosyal bir çevreye sahip olmadan iş bulmak iş arayan kişiler için gerçekten çok zordur. Bazı yöneticiler  “ insanlar hakkında, bildiğimizi bilmedikleri ne kadar çok şey bildiğimizi bilseniz çok şaşırırsınız” diyorlar.

Peki o zaman gizli bir biçimde ancak etkili bir sosyal ağ oluşturma sürecini nasıl başarıyla tamamlayacaksınız? İş dünyasındaki ağ oluşturma çabalarınızı kamufle ederek bunu başarabilirsiniz.
Sürekli Ağ Oluşturarak Bu İşlemi Maskeleyin 
Eğer zeki biriyseniz ağ oluşturmayı sürekli bir aktivite haline getirirsiniz. Böylece ne yaptığınız fark edilmez çünkü yaptığınız şey sizin için gayet normal ve günlük bir aktivitedir.

Dikkatli bir biçimde kurulmuş bağlantılar size büyük ayrıcalıklar sağlar. Çalıştığınız sırada derin ve geniş ilişkiler kurmaya özen gösterin; çünkü iş ararken kontaklarınızın sırlarınızı saklaması çok önemlidir.

Hırslı profesyoneller için iş aradıklarını gizlemenin en iyi yolu “iki yüzlülüktür”. Ağ oluşturma aktivitelerinin çoğu firmanıza profesyonel anlamda katkı sağlayacak aktiviteler gibi gösterilebilir.

Ağ Oluştururken Nasıl Yakalanılmaz

Gizli bir ağ oluşturma süreci için stratejiler önemlidir, ayrıca radara yakalanmamanızı sağlayacak taktiklerden de faydalanabilirsiniz. İşte sizin için başarılı bir biçimde ağ oluşturmanızı ve yakalanmamanızı sağlayacak taktikler:
  • Hiçbir iş arama veya bağlantı oluşturma aktivitenizi firmanızın faks makinesi ve kendi bilgisayarları aracılığıyla yapmayın.
  • Bağlantılarınızla iletişime geçerken asla firmanızı ortaya çıkaracak bir yöntem kullanmayın. Örneğin iş telefonunuzu ve mail adresinizi kullanmaktan kesinlikle kaçının. Kontak kurmak amaçlı yeni bir mail adresi alın ve bu adreste asla gerçek adınızı kullanmayın.
  • Patronunuz mailinize veya ajandanıza ulaşabilir mi? Herhangi bir iş görüşmesiyle bağlantılı olan programlarınızı haftalık programınıza eklemeyin; patronunuz bir fare gibi koku alabilir.
  • Yayınladığınız her iş ilanında maskeleme yöntemini kullanın ama bunu yaparken de bir paranoyak gibi davranmamaya dikkat edin.
  • Eski patronlarınızla iletişim halinde kalın ve gerektiğinde onları referans veya bağlantı olarak kullanın. Eski patronlarınızla aranız iyi olduğu takdir de onlardan yardım istediğiniz zaman, onlar da iş arama sürecinizin gizliliğine önem verecektir.
  • İşe alım görevlileri en güvenilir yöntemle size gelmediği sürece onlara dikkat edin. Eğer bir işe alım görevlisiyle ilgili kötü bir fikriniz varsa, özgeçmişinizi göndermeyin.  
Son olarak unutmayın ki bağlantı oluşturma sürecinizi bu kadar gizli tutmaya çalışmanızın hiçbir anlamı olmayabilir. Eninde sonunda patronunuz tarafından yakalanma durumuyla yüzleşmeniz gerekebilir.

Kaynak:Monster

27 Haziran 2012 Çarşamba

Online İmajınızı Yenileyin





Facebook ve Twitter gibi sosyal ağlarda zaman geçiren birçok genç profesyonel vardır. Ancak arkadaşlara ve aileye sevimli görünen bazı şeyler potansiyel firmanız için pek de mizah içerikli olmayabilir. Bu yüzden firmaların online araştırma yapıp adayları internetteki imajlarına göre elemeleri çok şaşırtıcı değildir.

2005’te 102 işi alım görevlisi ile yapılan bir ankete göre, görevlilerinin %75’i adayları incelemek için internette araştırma yaptıklarını, %26’sı ise adayların internet üzerindeki imajlarına göre onları elediklerini belirtmiştir.

İş hayatına henüz atılan yeni mezun da olsanız, profesyonel bir pozisyonda çalışıyor da olsanız, internet üzerindeki imajınıza dikkat etmelisiniz. Özgeçmişiniz için bu kadar çok zaman harcarken, internetteki bilgilerinizin de onun devamı niteliğinde olduğunu unutmayın. İşte aklınızda tutmanız gereken birkaç nokta:

Paparazzilere Dikkat Edin: Bloglarda ve fotoğraf paylaşım sitelerinde fotoğrafı paylaşılan birinin bu fotoğraf yüzünden başının derde girebileceğini belirten hiçbir şey yoktur. Bu yüzden dışarıdayken iyi zaman geçirmeniz gerektiğini, fakat aynı zamanda flaşların ne zaman üzerinizde patlayacağını asla bilemeyeceğinizi aklınızdan çıkarmayın. İnternette gezinen ve sizin hakkınızda kötü bir imaj çizen fotoğrafların ve videoların olmasını istemezsiniz.

Kendi Tanıtımınızı Kendiniz Yapın: İnternet üzerinde pozitif bir imaj çizmenin sırrı insanların görmek istediği bir içerikte kendinizi tanıtmanızdır. Kişisel bir internet sayfası yaratabilir veya özgeçmişinizi online olarak yayınlayabilirsiniz(adresinizi, sosyal güvenlik numaranızı ve kişisel bilgilerinizi eklemeden). Sahip olduğunuz internet sayfasını ve online özgeçmişi gerektikçe yenileyin ve adınızı google’da arayan birini etkileyebileceğinizden emin olun.

Teknolojiyi Akıllıca Kullanın: Özgeçmişinizi Monster’a yükleyerek teknolojinin sağladığı yeni iş arama imkanlarından yararlanın. Moster’ın yeni ayarlarıyla artık aday arama sürecinde birçok “eh işte” seçeneğiyle karşı karşıya kalınmayacak. Artık aramalar sonucunda firmaların eline birkaç tane çok yetenekli ve tamamen onların aradıkları kriterlere uyan adayların bilgileri geçecek. Özgeçmişinizin de firmaların isteklerini karşıladığından ve kalabalık içinde kaybolmayacağından emin olun.
Sorumlulardan Yardım Alın: Eğer internet üzerinde sizinle ilgili resimlere veya uygunsuz bilgilere rastlar ve bunları silmek isterseniz, internet sitesinin tasarımcısı veya sorumlusuyla konuşup bu bilgilerin kaldırılmasını rica edin. Eğer bu yöntem işe yaramazsa ya internet içeriğini düzenleyen bir siteye bu konu hakkında şikayette bulunabilir ya da hukuki yardım alabilirsiniz.

Kaynak: Monster

25 Haziran 2012 Pazartesi

Mobbingi Keşfettik Sırada Bullying Var


Mobbingi keşfettik sırada bullying var

6 yıl önce bir mahkeme kararıyla tanıştığımız mobbing, artık herkesin bildiği bir kavram. 2 yıllık Mobbingle Mücadele Derneği, 16 bin kişiye yardımcı oldu. Şimdi sırada 'akran zorbalığı' olan 'bullying' var.


Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) farkındalığını artıran çalışmalarıyla dikkat çeken Mobbingle Mücadele Derneği Mobbingder, 2 yıl içinde Türkiye'nin dört bir yanında temsilciliklerini artırarak mağdurlara yardımcı oldu. Dernek, kamu kurum ve kuruluşlarıyla da çok sayıda etkinlik gerçekleştirdi. Hakim ve savcıların mobbing farkındalığını arttırmak amacıyla Türkiye genel bir anket çalışması başlatan Mobbingder, psikolojik tacizin önlenmesi ve kanunu uygulayacak bir kurum oluşturulması için 2 kanun taslağı hazırladı. Dernek verilerine göre, 2 yıl içinde 16 bin mobbing mağduruna yardım elini uzattı.
Yasaya giriyor
Mobbing mağdurları, birçok emsal yargı kararıyla hukuk mücadelesi verirken önümüzdeki temmuz ayında yürürlüğe girecek yeni Türk Borçlar Kanunu'yla 'mobbingle mücadele'ye yasal dayanak da gelecek. Kanunda 'işçinin kişiliğinin korunması' başlıklı maddede mobbing şöyle ifade ediliyor: 'İşveren; hizmet ilişkisinde, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.'
Akran zorbalığı
Mobbingder, son yıllarda okullarda arttığı gözlenen bullying konusuna da dikkati çekti. Bullying, (akran zorbalığı) şöyle tanımlandı: 'Bir ya da birden çok öğrencinin kendilerinden daha güçsüz öğrencileri kasıtlı ve sürekli olarak rahatsız etmesiyle sonuçlanan ve kurbanın kendisini koruyamayacak durumda olduğu bir saldırganlık türüdür. Akran zorbalığı, tekme atma, tokat vurma, itme, çekme gibi fiziksel, sataşma, alay etme, dalga geçme, kızdırma, hoşa gitmeyen isim takma, küçük düşürücü sözler söyleme gibi sözel; dedikodu ve söylenti çıkarıp yayma, arkadaş grubundan dışlayarak yalnızlığa terk etme gibi dolaylı ya da para veya diğer eşyalarını zorla alma, almakla tehdit etme, eşyalarına zarar verme gibidavranışsal olarak ortaya çıkabilir.'
İşyerinde psikolojik terör patladı
'İşyerinde psikolojik terör' olarak nitelendirilen mobbingde patlama yaşanıyor. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Adli Tıp Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Hamit Hancı bu patlamayı ve sonuçlarını şöyle değerlendirdi: 'Mobbing, kompleksli kişilik sorunudur. Yüksek sesle emir ve talimat verilmesi, işini iyi yapmadığının söylenmesi, telefonla konuştuğuna aldırmadan emir verilmesi, bir işi bitirmeden diğerine koşturulması ve bunların süreklilik arz etmesi... Bunu yapanlar, kendi eksikliklerinin telafisi çabasındadır. Konumları adına korku ve güvensizdirler. Zayıf yapılı insanlar, başkalarını ezerek aslında zayıflıklarını örtmektedir. Mobbing, genellikle işini çok iyi, hatta mükemmel yapan, ilişkileri olumlu, çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık kişilere yönelmektedir. Mobbing, alkol ya da madde kullanımı, anksiyete, benlik saygısında azalma, hipertansiyon, depresyon hatta intiharla sonuçlanabiliyor. Mobbing kurbanları profesyonel yardım alabilir. Mobbingde Fransa'daki gibi öncelikle arabuluculuk sistemi, Japonya'daki gibi Alo Mobbing hattı oluşturulmalı. Yasal yaptırımları da içeren özel bir Mobbingle Mücadele Yasası çıkarılmalıdır.


Kaynak: Akşam Gazetesi (Dilek GEDİK-Hakkı KURBAN’ın haberi)

22 Mayıs 2012 Salı

İK'cı pozu nasıl verilir? (Klasik İK'cı Pozu)


   Herkese merhaba, bugün size ik'cı pozu nasıl verilir onu göstereceğim:) Örnekleri yukarıda görebilirsiniz.      
 Bu yazıdan sonra gazete, dergi ve çeşitli internet sitelerindeki ik yöneticilerinin ropörtajlarına daha farklı bir gözle bakabilirsiniz.:)


12 Mart 2012 Pazartesi

İşe Alım Uzmanları İçin 9 Öneri





Teslim etmeniz gereken birçok dosya vardı, birçok sorunla karşılaştınız ve çok zor bir gün geçirdiniz. Ve şimdi de pazarlama pozisyonu için başvuru yapan bir adayla mülakat yapmak zorundasınız. Eğer size yardımcı olacak bir insan kaynakları çalışanı yoksa işte başarılı bir mülakat yapabilmek için size birkaç öneri.



Unutmayın ki, adayları işe almayı ne kadar istiyorsanız, onlar da sizinle çalışmayı o kadar istiyorlar. İyi bir etki bırakabilmek için sadece bir saatiniz var, bu yüzden aşağıdaki önerileri takip edin.





1.POZİSYONUN SORUMLULUKLARI İLE İLGİLİ SORULAR HAZIRLAYIN
 İnsan kaynakları yöneticisi olan John Dooney “ Eğer adayın başvurduğu işin tanımını bilmiyorsanız, pozisyonun sorumlulukları hakkında bir liste hazırlayın ve bu listedeki maddelerle bağlantı sorular sorun.” diyor.

2.SOMUT YANITLAR ALABİLECEĞİNİZ SORULAR SORUN
 Dooney, adaya geçmişteki performansı ve davranışları ile ilgili sorular sormanın, gelecekti performansı hakkında çok net ipuçları vereceğini söylüyor.

3.MÜLAKATTAN ÖNCE ADAYIN ÖZGEÇMİŞİNİ İNCELEYİN 
Bu öneri biraz gereksiz gelebilir ancak mülakattan önce özgeçmişi inceleyip sorularınızı hazırlamak, adaya verimli bir mülakat yapma konusunda istekli olduğunuzu gösterir.

4.MÜLAKATIN YAPISINI HAZIRLAYIN 
Firmanın yapısıyla ve çalışanların görevleriyle ilgili kısa bir konuşma yapın. Daha sonra adaya sorularınızı sorun ve ardından onun size soru sormasına imkan tanıyın. İki tarafında soru sorması görüşmeyi dengeler ve iki tarafında odaklanmasını arttırır.

5.GEREKSİZ KONUŞMAYINDooney, mülakatın %30 undan fazla konuşmamanızı öneriyor. Adaya yeteneklerini, başarılarını ve kendini anlatması için zaman tanıyın ancak sormanız gereken her şeyi sorduğunuza ve önemli bir noktayı kaçırmadığınıza dair emin olun.
6.NAZİK OLUN
Adaya su isteyip istemediğini, iş bulmakta zorluk çekip çekmediğini sorun. Firmayı gezdirmeyi ve eğer müsaitlerse çalışanlarla konuşmasını önerin.

7.SİNYALLERE DİKKAT EDİN
 Siz nasıl adayla göz teması kuruyor ve giysilerini inceliyorsanız, o da sizi inceliyordur. Ses tonunuzun uygun olduğundan ve normalde giyindiğiniz gibi giyindiğinizden emin olun. İşin görevlerini ve firmanın hedeflerini açıkça belirtin. Siz departmanınızın ve firmanızın temsilcisisiniz; böyle göründüğünüzden emin olun.

8.KİBAR VE PROFESYONEL OLUN
 Dooney “ Bütün sorularınızı işe alakalı sorun.” diyor. Eğer zamanınızı sohbet ederek harcarsanız, doğru bir karar veremezsiniz çünkü adayın işle ilgili vasıflarını göz ardı etmiş olursunuz.

9.TELEFONLA VEYA MAILLE ADAYA GERİ DÖNÜN
 Adaylara işe alınıp alınmadıklarına dair geri dönüş yapın. Bu işe alım konusunda profesyonel olmanız için önemli bir adımdır.

Kaynak: monster.com.tr 

13 Şubat 2012 Pazartesi

4,90TL’ye 70 Farklı Sertifika Alabilmek



Bu blogu okuyan herkese fayda sağlayabileceğini düşündüğüm bir şey keşfettim geçenlerde.
TTNET’in bir hizmeti bu, adı TTNET ProG,  Tell Me More, Enocta, EFINST  firmalarının içerik sağladığı Online Sertifika Programlarımdan oluşuyor.

70 farklı sertifika alınabilen bu sitede sertifikalar; Yabancı Dil, Profesyonel Gelişim, Bilişim Teknolojisi, Kişisel Gelişim ve Hobi, Finans başlıklarının içinde yer alıyor.




18 Ocak 2012 Çarşamba

CV'lerde kendinden 3.tekil şahıs olarak bahsetmek





Birçok örneğine rastladığım "cv'lerde kendinden 3.tekil şahıs olarak bahsetmek”  konusu beni epey güldüren bir olaydır.

Yanlış Örnek:
- satış pazarlama konularında görev aldı.
- Müşterilere sıcak satış gerçekleştirdi.

Örneğin bu kadarı bile yeterli olmuştur diye düşünüyorum.  :)

Bu hataya düşen arkadaşlar bakın, size sesleniyorum. Böyle şey olmaz. Olmamalı.
Bazı İK'cılar bunu yapmanın doğru olacağını söylemiş olabilir size ama söz konusu olan kendinizken 3.tekil şahıs nerden çıkabilir? :)
Burada biraz mantık devreye giriyor.
Lütfen kendimize gelelim. Böyle hatalar yapıp komik duruma düşmeyelim.

Görev tanımınızı yazarken yaptı etti değil de daha genel olarak yapmak etmek gibi bir kullanım daha uygun olur.

Doğru Örnek:
- satış pazarlama faaliyetlerini sürdürmek.
- Müşterilere sıcak satış gerçekleştirmek.

17 Ocak 2012 Salı

Yaratıcı cv örnekleri 2. Bölüm



Özellikle yeni mezunlar için diğer adaylar arasından sıyrılmak biraz güç, bunun için farklılık gerekiyor.

Yeni mezunların faydalanabileceği yaratıcı cv örneklerine devam ediyorum.

8 Ocak 2012 Pazar

Kariyer sitelerinin geleceği



Günümüzde bir çok kariyer sitesi var. Gittikçe de çoğalıyor.

Ancak bu durum Kariyer.net, Yenibiriş, Secretcv bu sitelerin başlıcaları olmasını pek değiştirmiyor.

Bu sitelerin bazı özellikleri:

Kariyer.net ; kullanım kolaylığı ve tüm uzmanlık alanlarında aday bulabildiğin aday veritabanı özellikleriyle rakipleri arasında 1.

Yenibiris.com ; kariyer.net’e göre işveren kullanım ücretlerinin daha uygun olması ve arkasında doğan grubunun bulunması sebebiyle 2.

Secretcv.com ; diğer iki siteye iyi bir alternatif olması ve işveren kullanım ücretleri uygunluğu sebebiyle 3.

Diğerleri ; jobnak, kref.net, monster vs. ( aralarında herhangi bir sıralama yapılmamıştır.)

Çoğu kariyer sitesi, kanun gereğince iş arayanlardan hiçbir ücret alamamanın acısını işverenlerden çıkartması gibi bir durum var Türkiye’de.

Üyelik şartlarının ve ödenecek ücretlerin değişkenlik göstermesine rağmen büyük bir kazanç söz konusu. Bu da işverenler için büyük maliyeti beraberinde getiriyor.

Yeni Türk Ticaret Kanunu’ndaki değişiklerden sonra en küçük şirketin bile yıllık maliyetlerini düşünürsek, şirketlerin zorunlu ödemeler dışındaki maliyetlerde kısma yoluna gidecekleri açıkça ortada.

Yakın gelecekte gerçekleşecek bu durum, kariyer sitelerin yerini ücretsiz iş ilanı verme siteleri, çok cüzi miktarlara ilan verilebilecek siteler, daha önceki yazılarımda da bahsettiğim sosyal medya üzerinden işe alım(e-recruitment) ve şirketlerin kendi bünyesinde oluşturdukları kariyer portalları ( Eczacıbaşı Kariyer, Koç Kariyer vb. gibi) alacak gibi bir öngörüde bulunmak zor değil.

7 Ocak 2012 Cumartesi

Yaratıcı cv örnekleri

Alexis Trepanier flash animation cv resume




yukarıdaki linkte bulacağınız örnekler, belki de daha önce hiç karşılaşılamayacak türden. 

Favorim Alexis. :)

Elinizdeki ilginç CV örneklerini ve varsa hikayelerini benimle paylaşabilirsiniz.

http://www.resumesimo.com/ bu adresten sizde yaratıcı bir cv hazırlayabilirsiniz.

Kariyer Planı nasıl yapılır?




Genel Bakış:
İlk aşamada sizin için anlamlı olan bir süre içinde (6 ay, 3 yıl, 10 yıl)  ulaşmak istediğiniz hedef ile ilgili kararlarınızı vermelisiniz. Nereye ve ne zaman ulaşmak istediğiniz konusunda kararlı olmalısınız. Her an planınızın önüne çıkacak engellerle karşılaşabilirsiniz. Bu çalıştığınız firmanın iflas etmesinden, eşinizin başka bir şehirde iş bulmasına kadar her şey olabilir. Bunlar için her zaman hazırlıklı olmalısınız. Her zaman yedekte bir B planı bulundurmakta fayda var.

Sektör Belirleme:
Bir sonraki adım sektör belirlemek olmalıdır. Hangi sektörlerin ve firmaların geleceği olduğunu ve bunlardan hangilerinin size ihtiyacı olabileceğini tespit etmelisiniz. Tabi bunu yaparken niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi göz önünde bulundurmanız, mezun olduğunuz bölüm olmasa bile ilgili olduğunuz ve kendinize güvendiğiniz alanı belirlemeniz gerekir.

Pazarlama Planı:
Size uygun sektörü ve mesleği bulduktan sonra, veya çalıştığınız iş sizi tatmin etmiyorsa; bilgi, beceri ve deneyimlerinizi kullanabileceğiniz pozisyonlar için bir plan geliştirmelisiniz. Neler yapabileceğinizi, nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini yavaş yavaş kafanızda oluşturmalısınız.

Güçlü ve zayıf yanlarınızı belirleyin:
Önemli olan güçlü taraflarınızı arttırmak ve zayıf taraflarınızı en aza indirgemektir, ama bunu başarabilmek için önce güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduklarını bilmeniz gerekir, ve bu her zaman söylendiği kadar kolay değildir. Kendinizi dinlemeniz ve bunu mümkün olduğunca  tarafsız, kendinizi korumadan yapmaya çalışmalısınız. Yardım almak için çevrenizdeki insanlara, yakınlarınıza sorabilirsiniz. Bunlar size kendiniz hakkında yeni bir fikir kazandırabilir.

Konumlandırma:
Yaptığınız işte iyi olmak için, ne yaptığınızı biliyor olmanız gerekir. ‘Konumlandırma'  kim olduğunuz, kendinizi nerede görmek istediğiniz, becerileriniz, sektöre ve firmaya ne kadar uygun olup olmadığınızdan oluşan bir paragraftır. Bir paragrafta kariyer hedefinizi açıklayan bir yazı yazmanız hedefinizi netleştirmek ve gerçekleştirmek açısından önemlidir.

Hareket Planı:
Önümüzdeki bir iki sene içinde ne yapmak istediğinize karar verdiğinize göre, artık sıra bunu yerine getirmek için kullanacağınız taktikleri belirlemeye geldi. Araştırma yapabilir, sektördeki uzmanlarla konuşabilir ve yapmayı planladığınız işte başarılı olmuş olan insanları inceleyebilirsiniz. Öncelikle ilgili sektör ve belli başlı firmalar ile ilgili detaylı bilgi edinmelisiniz, daha sonra tanıdıklarınız veya onlar aracılığıyla başkalarıyla görüşmekte büyük fayda vardır, fakat birden fazla kişiyle görüşmeye ve onlarla aranızdaki farklılıkları göz ardı etmemeye özen gösterin.

Finans Planı:
Kariyer planında yapacağınız değişiklikler finansal durumunuzu etkileyebilir. Başınıza gelebilecekleri önceden düşünmeniz ve çözüm yolları üretmeniz önerilir. 

Özet:
Ne kadar sıklıkla durup, kariyer haritanıza ve koşullarına göz atarsanız sizin için o kadar faydalı olur. Eğer planlamaya yeni başladıysanız, her hafta, eğer daha rahat bir süreç içindeyseniz, ayda bir defa kariyer planınızı gözden geçirmeniz tavsiye edilir.
Önemli olan planınızı gözden geçirmek için belirli bir aralık belirlemiş olmanızdır, böylece daha sistemli ve planlı ilerleyebilirsiniz.
(Kaynak: Berna Çetin / Editör Kariyer.net – Makale 06.12.2007)